劳动合同员工证明如何书写?

导读:劳动合同员工证明的书写是应当包括:劳动者的的姓名,身份证号码,在本用人单位的工作时间,结尾的部分要有公司的公章。其实,在正常情况下,通过劳资双方之间签订的书面劳动合同就能证明双方存在着劳动关系,劳动关系证明书不加盖单位公章也是无效的。

一、劳动合同员工证明如何书写?

劳动关系证明

兹证明XXX,身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX,于本公司工作时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

特此证明

联系电话: XXXXXXX有限公司(公章)

二、劳动者如何证明与单位有劳动关系

1、入职时要求签订劳动合同。

劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

2、在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。

在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,都可能被作为确认劳动关系的依据,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

3、为保护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

4、请在职期间的同事提供证人证言。

证人证言的提供需要注意以下事项:首先,证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次,证人和用人单位之间不能存在劳动争议,否则会被视为和案件有利害关系;再次,证人开庭时一定要出庭作证,单纯的书面证言一般不为法院采信。

5、申请服务客户出具证明。

在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民,则需作为证人出庭;如果是法人单位,则需要加盖单位公章的书面证明。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

在我们的日常生活中,员工劳动合同证明的写法是很简单的。可是,在正规的劳动关系中公司不能不签劳动合同,而是单方面的出具所谓的劳动合同证明。假如员工因为贷款等这些事情需要劳动关系证明的话,自己了解了劳动合同证明书的写法之后,自己也不能伪造劳动合同证明。

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