公安局劳动合同制员工算编制吗?

导读:公安局劳动合同制员工算编制的,不同的工作岗位是有不同的编制的称号的。在我国的劳动合同的公务人员的编制的规定中,如果是通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。

在公安机关从事辅助性的服务或后勤工作的人员统称为工勤人员,工勤人员一般都实行合同管理。同时,编制机关在编制行政机关、政法机关、参公管理机关、事务单位编制时都会配置相应的工勤编制,在编工勤人员即属于工勤编制。

工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制,前者主要是为后者提供后勤保障,包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。

为了弄清编制的属性,可以先认识一下所谓的编制:

现有编制共分为3种:一是公务员(包括参公管理编制和政法专项编制),警察就属于这种;二是事业编制,包括科、教、文卫;三是工勤编制,指的是在机关或者事业单位工作的辅助性工作者,比如会计、电工、司机、厨师等(这种最少了,而且是退一个少一个,以后可能不会再有了)。

除了这三种正式编制外,还有聘任制公务员、合同制政府雇员、临时工,第一种在合同期内具有公务员身份,与正式公务员基本没有区别。第二种就是合同工,与政府或者派遣公司签订合同,虽然在政府部门工作,虽然没有编制,但属于政府工人员,有身份,待遇与编制人员不同,但也有自己的一套奖惩晋升机制,一样缴纳五险一金,虽然属于二等公民,但一般单位会按照正式人员一样给予节假日福利。第三种最惨,是单位自主雇佣的,不占用编制和财政拨款,由单位负担支出,虽然也在政府部门工作,但一没编制,二没身份,三没待遇,四没福利,只是一种社会化用工。

再说公安局的内部编制,一般来说公安局内只有公务员编制(或政法专项编)和工勤编制,文职辅警属于合同制雇员,派出所协勤属于临时工,基本没有事业编制(由事业单位调入的自带编人员除外)人员。

我国的国企劳动合同制员工算编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是所谓的编制。

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