未签劳动合同受工伤如何处理?

导读:没有签订劳动合同的属于事实劳动关系,发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

一、未签劳动合同受工伤如何处理?

提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;公司不申报工伤,可以在一年内,自己申请工伤认定和评残。

《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。

第八条
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

二、能够证明与单位之间存在劳动关系的材料

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,这些证据分别是:

1、工资支付凭证(银行转账凭证)或记录(工资发放的名册);

2、缴纳各项社会保险费的凭证;

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

4、劳动者填写的登记表、报名表等招用记录;

5、考勤记录以及其他同事的证言等,都是劳动关系存在的证据。

随着社会的发展,能够证明劳动关系存在的证据还包括:

1、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

2、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

3、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。

4、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

5、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

6、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

7、财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。

8、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

9、信用卡账单邮寄地址为单位。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生工伤以后,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间存在劳动关系的,劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

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