劳动合同法规定每周加工不能超过多长时间

导读:劳动合同法规定每周加工不能超过9个小时,因为我国的《劳动合同法》里面规定了公司让员工加班的时间一个月不得加班超过36个小时,也就是一周不得超过9个小时,所以加班时间需要控制在这个范围内。

一、劳动合同法规定每周加工不能超过多长时间

9个小时。

根据《劳动法》第三十六条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、《劳动法》相关的法律规定有什么

《劳动法》:

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

很多的公司都会要求员工进行加班的,这个时候如果说加班时间过长也是违法的,主要就是前面提到的一些规定。所以说如果公司让员工加班超过了国家法律规定的加班时间,那么员工是可以进行反对的,还可以对公司进行起诉,要求其减少加班时间。也就是说公司是不可以随意进行加班的。

延伸阅读:


  • 标准工时制加班费应该怎么计算

    周一至周五安排劳动者延长工作时间的,支付…


  • 单位安排超时加班,能不能随时辞…

    《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月…


  • 老板强迫周末加班是否合法?

    老板强迫周末加班是不合法的,一般情况下劳…


  • 加班费、过节费怎么纳税

    过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工…


  • 公务员加班费规定是怎样的

    《公务员法》第七十六条规定:公务员按照国…


  • 周末开会、培训算不算加班

    周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者…

原创文章,作者:李律师,如若转载,请注明出处:https://www.mingbi.net/268074.html