确认劳动关系仲裁时效是多长时间?

导读:根据国家相关法律法规,确认劳动关系的仲裁时效是一年时间,如果用人单位与劳动者产生纠纷,劳动者有权提出劳动仲裁申请来维护自身合法权益,但是劳动仲裁的时间是有期限的,按照法律规定以发生纠纷后一年有效期内,如果超期则不予支持。

一、确认劳动关系仲裁时效是多长时间?

确认劳动关系仲裁时效是一年。

我国法律明确规定,劳动者在和用人单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的,因为劳动仲裁的时效性为一年。并且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

相关法律依据:

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

二、劳动仲裁申请仲裁后多久出裁决书?

通常情况下,申请劳动仲裁后,仲裁机构从仲裁开庭后需要45天左右的时间裁决,开庭后仲裁员会对双方进行调解,调解不成的,会按期出具裁决书,双方对于裁决书不服的,可以在收到裁决书15天内起诉到法院。

相关法律依据:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

综上所述,劳动者与用人单位产生劳动纠纷,如果无法协商解决处理,可以通过申请劳动仲裁裁决或者向管辖权所在地人民法院提起诉讼判决处理,但是申请仲裁是有时效限制的,如果超出期限有关部门可以做出不予受理的决定。

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