我国的劳动能力鉴定赔偿标准是什么?

导读:我国的劳动能力鉴定赔偿标准是根据劳动能力的具体情况来确定的。一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

一、我国的劳动能力鉴定赔偿标准是什么?

劳动能力等级共分为十级,各个等级享受的待遇依照《工伤保险条例》第35至37条的规定确定。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申报劳动能力鉴定所需的材料

(一)填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。

(二)工伤认定决定书原件及复印件。

(三)携带被鉴定人本人身份证原件复印件。

(四)提供完整连续的病历材料其中,住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志,同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件),原件被鉴定中心保留,再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件,审核原件保留复印件。

在我们的日常生活当中,作为劳动者的我们,一定是要及时的保护自己的劳动权益的,此时我们需要注意的是,在自己的权益无法得到保护的时候是要及时的向人民法院起诉的,此时我们需要注意的是,在民事诉讼的时候也是要注意诉讼程序的处理的。

延伸阅读:


  • 医疗过错与医疗过失如何赔偿?

    其赔偿计算标准如下:一)医疗费:根据医疗…


  • 可以要求民事赔偿工伤赔偿双份赔…

    不可以要求民事赔偿工伤赔偿双份赔偿。可以…


  • 在我国被钓鱼执法能否申请国家赔…

    由于实际上钓鱼执法的这种做法在我国内地并…


  • 四级医疗事故赔偿标准

    按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗…


  • 离婚后发现一方婚外情赔偿吗

    无过错方作为原告的离婚案件,提起损害赔偿…


  • 乘车事故的赔偿义务人

    乘客乘坐客运车辆,因客运车辆发生意外事故…

原创文章,作者:赵律师,如若转载,请注明出处:https://www.mingbi.net/260699.html