劳动合同的签订方式是什么?

导读:劳动合同的签订方式是通过书面的方式来签订。因为劳动合同的订立,必须是通过书面方式来固定双方的权利义务,只有这样的话才能够通过白纸黑字的方式来确定相关的事项,相对来说也是比较稳妥的。

一、劳动合同的签订方式是什么?

劳动合同的签订方式是通过书面的方式来签订。

劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、法定合同内容是什么?

劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

在我们的市场现实生活当中,劳动合同签订应当是通过书面的方式来完成的,因为如果是口头约定的话,很有可能导致没有相关的证据予以证明,所以需要提供相对应的一些证据,否则的话就会没有办法维护劳动者的合法权益。

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