工伤保险企业赔偿规定是什么?

导读:工伤保险企业赔偿规定是经过工伤认定工伤鉴定之后,就可以对医疗费用,护理费用以及相对应的其他损失方面的费用进行赔偿。当然了,如果说是购买保险的话,就应当是由企业申请工伤保险予以予以赔付。

一、工伤保险企业赔偿规定是什么?

工伤保险企业赔偿规定是经过工伤认定工伤鉴定之后,就可以对医疗费用,护理费用以及相对应的其他损失方面的费用进行赔偿。

丧葬补助金

标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式:统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金

供养亲属抚恤金

标准如下:

1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。

2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准如下:

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

国家统计局发布《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》,公布年度全国居民人均可支配收入32189元,按常住地分,城镇居民人均可支配收入43834元,农村居民人均可支配收入17131元。

依据国家统计局《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》,故一次性工亡补助金标准为43834 元×20=876680元。

二、工伤保险法律规定是什么?

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

在我们的现实生活当中发生了工作性伤害之后,完全是可以找到用人单位来要求赔偿的,紧接着用人单位就会为劳动者申请工伤认定以及工伤鉴定,经过了这些流程之后就会确定最终的赔偿标准,然后申请工伤保险人名义赔偿。

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