一般工作中发病算不算工伤

导读:一般在工作中发病不一定会被算为工伤,具体还需要根据工伤鉴定结果来判断。劳动者可以在发病的三十天内向劳动管理部门申请工伤鉴定,如果属于职业病或者工作原因所带来的疾病的话,那么就属于工伤的范围。

一、一般工作中发病算不算工伤

在工作过程是发病算不算工伤以工伤认定结果为准,建议劳动者在发病30天内到所在地劳动管理部门申请工伤的认定。

依据《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(四)患职业病的;

第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二、工伤认定申请时效是多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、没有签订劳动合同出现工伤怎么处理

第一、未签订劳动合同的,依据《劳动合同法》第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。

第五、在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

第六、如单位不给予合理的赔偿,可到劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同出现工伤的话,首先在员工工作一个月之后未和员工签订劳动合同,则需要赔付双倍工资。同时如果员工出现了工伤,则需要支付劳动者医疗费、陪护费以及生活费等相关费用。并且在员工休假期期间需要支付该期限内的工资。

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