员工工伤鉴定完后怎么办

导读:员工工伤鉴定完后要交给公司,公司会把材料交到医疗保险机构,然后再补贴员工的医疗费。如果公司不同意员工的赔偿内容,公司与员工之间因为医疗费用的事情产生很大的异议,那么就可以请求法院的帮助,让法院来维护自己的合法权益。

员工工伤鉴定完后要交给公司,公司会把材料交到医疗保险机构,然后再补贴员工的医疗费。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿流程:

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

员工受伤住院后,医疗费用可以要求公司赔偿。如果是伤势很严重的话,公司对此拒绝承担,并且推脱责任,态度恶劣,双方可以先调解,调解不成功的情况下,再走司法程序解决,员工一定要勇于维护自己的权力。

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