骂人可以给行政警告吗?

导读:骂人可以给行政警告,如果情节严重或者造成了恶劣的后果的处罚将会加重。行政处罚中的警告属于所有处罚中最轻的一种程度,旨在对当事人的错误行为进行批评教育,达到不再犯的程度即可。

一、骂人可以给行政警告吗?

骂人可以给行政警告,如果情节严重或者造成了恶劣的后果的处罚将会加重。行政警告亦称警告,是行政处分中最轻的一种处分,是轻于记过的一种处分。

二、行政处分的概念是什么?

行政处分,国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

行政制裁的一种形式。是国家机关、企事业单位依照有关法律和有关规章,给所工作中违法失职的公务员实行的惩处和制裁,是对国家公务员的过错行为的一种否定和惩戒,使之受到抑制和消除,对未受到惩戒的国家公务员,也有着规范和警戒作用。同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。

行政处分属于内部行政行为,由行政主体基于行政隶属关系依法作出。它具有强烈的约束力,管理相对人不服,行政主体可以强制执行。

因其不受司法审查,故被处分人不服行政处分,根据《行政机关公务员处分条例》第六章 不服处分的申诉第四十八条
受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的,依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定,可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。情节严重的还有处罚,开除党籍,开除职务。

三、行政处分的种类有哪些?

根据《公务员法》规定:

(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

(2)记过。记载或者登记过错,以示惩处之意。这种处分,适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错,以示严重惩处的意思。这种处分,适用于违反行政纪律行为比较严重,给国家和人民造成一定损失的人员。

(4)降级。降低其工资等级。这种处分,适用于违反行政纪律,使国家和人民的利益受一定损失,但仍然可以继续担任现任职务的人员。

(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重,已不适宜担任现任职务的人员。

(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

行政警告就是我们常说的警告或者口头警告,一般就是以批评教育为主,但是如果骂人的情况很恶劣,对社会风气造成了一定的影响,那么将有可能行政拘或处以罚金。涉嫌诽谤的或者捏造事实的将会从重处理,就不是警告这么简单的。

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