医院签合同五年违约金提前离职要交吗?

导读:与医院签订了5年的劳动合同,在试用期未结束时就辞职的,不需要缴纳违约金。员工提前三天向单位通知离职消息就可以。若是已经入职的员工,提前30天向单位通知离职,才不需要交违约金。

一、医院签合同五年违约金提前离职要交吗?

试用期一个月辞职,是不需要交违约金的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可,辞职到期,用人单位应当结清所有工资以及为其办理离职手续。

《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、劳动合同违约责任的构成要件有什么?

从构成要件上看,劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上,英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个,即违约行为的存在,而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件:违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性,劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件的规定,即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点:

(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件,在特定情形下,损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提,并不能说,无损害事实,劳动合同违约方即可以不承担违约责任。

(2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件,不仅方便裁判,利于提高劳动合同违约责任的追究效率,而且可以促使当事人增加履行合同的责任感,尽量遵守合同纪律。

劳动合同的违约责任构成要件具有一元性,违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。这四个方面是劳动合同中违约责任的主要构成要件,满足这4个条件即可认定为违约。

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