雇佣关系因病猝死赔偿找谁要?

导读:雇佣关系因病猝死赔偿可以找雇主主张,一般赔偿的项目包括有死亡赔偿金,以及还有丧葬费、被扶养人扶养费;对于这笔费用会按照雇员的实际情况来进行确定,这都是有法律依据的。

在雇佣关系中因病死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等,具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下条款的规定予以确定:

1、第二十七条:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;

2、第二十八条:被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额;

3、第二十九条:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

另外您还需注意的是,请求死亡赔偿金必须属于工伤范畴,如果被雇用人是因自身原因导致的死亡,雇主是不需要承担死亡赔偿责任的。请求认定为工伤必须符合在工作时间、工作地点因为工作原因导致。因此是否能够请求赔偿死亡赔偿金要看是否属于工伤。

综合上面所说的,向雇主请求赔偿一般是支付给死者直系亲属的钱财,对于这笔钱需要由雇主来依法的承担,一般在处理时就会按雇员的实际年龄和工作的时间来进行赔偿,如果双方因赔偿有任何纠纷的话,那么就可以直接向法院起诉解决。

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