雇佣关系中被雇佣人造成交通事故单位一定承担责任吗?

导读:雇佣关系中被雇佣人造成交通事故单位一定承担责任,但是责任的比重需要视实际情况来决定。如果没有形成雇佣关系的,或者没有可以证明双方为雇佣关系的文件,企业方面有可能不需要承担责任。

一、雇佣关系中被雇佣人造成交通事故单位一定承担责任吗?

雇佣关系中被雇佣人造成交通事故单位一定承担责任。要看雇主与司机是什么关系,如果是临时找的车辆运输货物,则不属于雇佣关系,则属于运输合同,发生事故由司机或车主承担责任。如果司机确实与雇主间有固定的雇佣合同,且按月给付佣金,则属于雇佣合同,由雇主承担相关责任。

二、相关法律依据是什么?

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。”

第九条规定:“雇员在从事雇用活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”

因此,法人或其他组织的法定代表人、负责人及其工作人员和受雇(雇员)在从事职务活动或雇佣关系事务中造成事故而致他人损害的,该法人或其他组织、雇主应承担赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

关于受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中,受雇人(机动车驾驶员)本身遭受事故损害的责任主体认定,该解释第十一条规定:“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

关于受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中,受雇人(机动车驾驶员)本身遭受事故损害的责任主体认定,该解释第十一条,第五款规定如果雇主明知或者应当知道雇员自身无资质,而指令安排雇员从事机动车驾驶活动因而引发的事故,应当由雇主承担责任。

在雇佣关系中的被雇佣人也就是我们生活中常说的劳动者,如果劳动者是在雇佣关系成立期间导致的交通事故的,单位需要负一定的责任,反之不用负责。因此劳动者必须要保证与单位签署合同,避免不必要的纠纷。

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