雇佣关系的法律条文司法解释是什么?

导读:雇佣关系的法律条文司法解释是:在雇佣关系中劳动者本人受到伤害的,雇主需要承担连带责任;在雇佣关系中被雇佣者造成他人受伤的雇主也应当承担连带责任。但这两种情况中需要承担责任的比重,需要视实际情况而定。

一、雇佣关系的法律条文司法解释是什么?

在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

二、雇佣关系的法律特征是什么?

1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。

2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。

3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

三、雇佣关系的含义是什么?

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”,对二者的区别,台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

总结上文我们可以知道雇佣关系是劳动者对自身合法权益的重要保障,如果一旦在工作中自己发生意外或者因工作原因导致他人有意外的,单位需要承担连带责任,如果雇佣关系不成立或者没有签署雇佣合同的情况,单位是不需要承担任何责任的。

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