雇佣关系出现事故谁的责任

导读:雇佣关系中出现事故后具体是谁的责任必须根据事故发生的原因才能分析。但是根据《中华人民共和国民法典》的规定,如果雇员造成他人受损,雇主要承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任以后,可以向雇员追偿,因工作受到损害的,要根据各自的过错承担责任。

一、雇佣关系出现事故谁的责任?

雇佣关系出现事故谁的责任,要根据事故发生的原因才能准确分析。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条
【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、雇佣关系人身损害赔偿纠纷的诉讼流程是什么?

1、原告起诉。

2、法院受理后将起诉书副本送达被告。

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。
法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

8、判决宣告。

总的来说,在雇佣关系中发生意外事故以后,不可能任何情况下都应该由雇主承担全部的责任,有的时候是雇员自身操作不当或者没有遵守相应的规则制度才发生意外事故的,就应该由雇员承担相应的后果。

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