劳动合同约定劳动者付违约金的标准是多少?

导读:劳动合同约定劳动者付违约金的标准在法律上没有统一规定,是需要由合同双方根据实际来进行协商认定的,在达成一致意见的情况下就是有效的,具体情况下还需要写入合同内容,避免造成矛盾纠纷。

一、劳动合同约定劳动者付违约金的标准是多少?

劳动合同约定劳动者付违约金的标准在法律上没有统一规定,要由双方协商达成一致意见后认定,根据《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

二、违约责任的分类

(1)单方违约与双方违约。

双方违约,是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。根据《中华人民共和国合同法》第一百二十条条规定:当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。可见,在双方违约情况下,双方的违约责任不能相互抵销。

(2)根本违约与非根本违约。

以违约行为是否导致另一方订约目的不能实现为标准,违约行为可作此分类。其主要区别在于,根本违约可构成合同法定解除的理由。

(3)不履行、不完全履行与迟延履行。违约行为是一种客观的违反合同的行为。违约行为的认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准,而不管行为人的主观状态如何。

(4)实际违约与预期违约。违约行为侵害的客体是合同对方的债权。因违约行为的发生,使债权人的债权无法实现,从而侵害了债权。违约行为,是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为。

对于劳动合同的签订,是需要由劳动者与用人单位协商后认定的,法律上明确规定了在劳动者违法竞业限制或者保密义务的情况下是需要承担违约责任的,具体情况下可以在一方存在违约的情况下,由另一方要求赔偿违约金。

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