合同未到期离职违约金怎么规定?

导读:员工的劳动合同未到期,如果在离职前一个月内向单位提出书面申请,可以不用赔偿违约金,如果并未通知单位直接去人事部门办理离职手续的,需要支付单位违约金,按照入职培训单位所花费的费用支付即可。

一、合同未到期离职违约金怎么规定?

只要是正常辞职,合同未到期也是不需要支付违约金的。劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权,自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

二、合同违约了要如何处理?

具体处理的方法是:

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,是合同违约的行为,违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《民法典》第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

三、劳动合同未到期辞职要交违约金吗?

劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

合同签订之后,双方需要认真履行合同义务,一旦出现违反合同相关规定的行为,可能会构成违约,另一方可以依法要求违约方承担相应的违约责任,支付违约金,若拒绝支付可以通过诉讼来处理,违约金的诉讼时效是三年。

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