拖欠工资打110管用吗?

导读:拖欠工资打110一般情况不管用,因为老板拖欠工资是民事纠纷,不在公安机关的管辖范围内,员工的工资被拖欠,最好去当地劳动监察大队投诉反映,或者申请劳动仲裁。劳动监察大队接到举报后调查情况,老板拖欠工资情况属实,会对其进行处罚。

一、拖欠工资打110管用吗?

拖欠工资属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动争议属于民事纠纷,警察是不能管的。讨要工资这事110还真起不到太大作用,因为老板拖欠工资的行为并不在公安机关的管理范畴内,因此拨打110并不是正确的选择。最简单的处理方法其实是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并协调处理,查证属实的,劳动监察大队会责令限期支付,逾期不支付的,还可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

同样劳动仲裁机关也会受理相关申请,且不收费也无需律师,具体来说就是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。

二、讨要工资仲裁申请书怎么写?

申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生住址:XX市XX号,身份证号码:XX5211978020XX。

代理人:XXX,XX律师事务所XX律师

被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:0731-8408XXXX

联系人:刘XX,联系电话:1370731XXXX

法定代表人:罗XX职务:总经理

申请事项:

1、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资XXXXX元(自20XX年X月至20XX年X月止)。

2、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金XXXX元。

3、请求裁决被申请人支付工资共计XXXXX元。

4、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年X月至20XX年X月的社会保险。

事实与理由:

20XX年X月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为XXXX元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,XXXX年XX月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,特依法提起,请予支持!

此致

XX劳动仲裁委员会

申请人:张XX

二0XX年X月XX日

综上所述,老板拖欠工资不给,比较简单的处理方式是去当地劳动监察部门投诉举报,报警打110是不行的,因为这个是劳动纠纷,公安机关不会去主动介入处理。或者去申请劳动仲裁,准备一份劳动仲裁申请书,在规定时效内去处理。

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