拖欠工资怎么处理最有效果?

导读:拖欠工资最好的解决办法就是向劳动局申请劳动仲裁或者是直接向人民法院申请民事诉讼。如果公司拖欠工资的话,首先可以与公司的负责人进行协商处理,不能解决的情况下再劳动仲裁。

一、拖欠工资怎么处理最有效果?

拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:

(一)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(二)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担。

(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(四)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、试用期辞职有工资拿吗?

试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在试用期辞职的情况下是有公司拿的,这是公司必须履行的义务。就算是在没有签订劳动合同的情况下,公司也应该向劳动者发放试用期的工资,对于拖欠工资的情况可以申请劳动仲裁。

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