公务员行政警告依据什么法律规定来处罚?

导读:我国的《公务员法》是行政警告的处罚,是行政处罚中最轻的一种处罚,一般来说并不会影响到以后的晋升,警告也分警告和严重警告,严重警告的话是一年之内不能够提升职务的,不过警告是可以解除的,警告期为六个月。

一、公务员行政警告依据什么法律规定来处罚?

行政警告依据《中华人民共和国公务员法》来处罚的,对于违反国家纪律,使国家和人民的利益遭受到一定的损失,已构成纪律处分,但情节较轻,仍然可以继续担任现任职务的,可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起,半年以内给予处分,至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。

二、行政机关口头警告是行政处罚吗

行政机关口头警告是行政处罚的一种。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。

根据《国家公务员暂行条例》的规定,国家公务员受警告处分期间,可以晋升工资档次,但不得晋升职务和级别。

党内警告的党组织对党员的一种处分。

党内处分分为:警告,严重警告,撤销党内职务;留党察看;开除党籍。党员受到警告或者严重警告处分,一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的;行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织,属于外部行政行为。这一点将它与行政处分区别开来。行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员。

行政处罚与行政处分的区别:制裁的对象不同;制裁的行为性质不同;制裁的原则不同;惩罚的范围和程度不同;采取的形式不同;两者的救济途径不同。

《公务员法》便是公务员行政处罚的法律依据,警告一般有口头警告或者是书面警告,口头警告的话一般也都不严重,书面警告的可能要记录到个人档案中,在半年之后就可以解除警告了。

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