行政警告属于什么处分?

导读:行政警告属于行政处罚,是对违反行政法规的人员给予的处罚,是最轻的处分,一般来说都是口头警告或者书面警告,如果是行政机关公务员被行政警告,在处分期间是不能够晋升职务和级别的,不过不影响以后的晋升。

一、行政警告属于什么处分?

行政警告属属于行政处分,是指对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

二、受行政警告处分会受到哪些影响

受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次。

行政警告亦称警告,是行政处分中最轻的一种处分,是轻于记过的一种处分。

对于违反国家纪律,使国家和人民的利益遭受到一定的损失,已构成纪律处分,但情节较轻,仍然可以继续担任现任职务的,可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起,半年以内给予处分,至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。

《行政机关公务员处分条例》第八条规定:行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。

行政机关公务员处分的种类及处罚措施如下:

(一)警告 处罚:6个月;

(二)记过 处罚:12个月;

(三)记大过 处罚:18个月;

《中国共产党纪律处分条例》第十二至十四条规定,党员受到警告或者严重警告处分的,一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务;受到撤销党内职务处分、留党察看处分的,分别在二年内、恢复党员权利后二年内,不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

行政警告处分是属于行政处罚的一种,如果是机关公务员违反了行政纪律的,但是情节不严重,一般就会给予警告处分,可以是书面或者是口头的,如果情节重点的,给予严重警告处分,严重警告处分的话一年内都不能够升职,需要撤销处分才可以。

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