未交社保劳动仲裁赔多少?

导读:未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定,若是不满半年的,只需要支付半个月工资的经济补偿,若是工作不满半年满一年,按一年来进行补偿,一年往上还有另外的标准。

一、未交社保劳动仲裁赔多少?

经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合相关规定时,用人单位根据劳动者的工作年限,给予劳动者的经济补偿。依据规定,当用人单位与劳动者解除劳动关系时,符合法律规定的情形时,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、对劳动仲裁裁决不服怎么办?

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

由此可见,劳动者如果仅对程序置疑,可以提供证人证言加以证明,从而主张撤销该裁决。

同时,根据第五十条规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。如果劳动者仅对实体不服的话,必须把握15天时效,及时起诉。若程序、实体都不服,应同时提起申请和起诉。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。

综上所述,未交社保劳动仲裁会根据本人的工资比例来进行赔偿,且若是员工和公司签订了劳动合同,那公司一定要给员工缴纳社保,否则就是违法的,在未缴纳社保之后,必须及时补缴。

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