30岁工伤去世赔偿标准是什么?

导读:30岁工伤去世赔偿标准包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金,其中丧葬费是6个月平均工资,一次性工亡补助金是20个月的工资,而亲属抚恤金按照工亡职工生前月工资的40%计算。另外,因工受伤治疗期间的费用,家属也能拿到相关赔偿。

一、30岁工伤去世赔偿标准是什么?

家属可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

二、哪些情况可以认定为工伤?

1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、视同工伤的情形

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

综上所述,员工在单位干活期间如遇到安全事故导致工亡的,家属可以拿到工伤保险赔偿,其中丧葬费按照当地职工平均工资的6倍计算,而一次性工亡补助金则是20个月的平均工资。员工去世之前发生的治疗费用、护理费及误工费等,都由工伤保险基金赔付。

延伸阅读:


  • 发生工伤之后的处理步骤有哪些

    1、进行工伤认定:2、对工伤认定不符的,…


  • 工伤待遇中如何计算工资基数

    本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害…


  • 上班时间突发疾病算不算工伤

    不能认定为工伤。工伤,又称为产业伤害、职…


  • 交通事故工伤鉴定标准有什么内容…

    上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而…


  • 工伤鉴定一级补偿标准是怎样规定…

    因工致残被鉴定为一级伤残的,保留劳动关系…


  • 工伤认定的费用应该由谁来承担

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定…

原创文章,作者:赵律师,如若转载,请注明出处:https://www.mingbi.net/233532.html