劳动仲裁出庭后的程序是什么?

导读:劳动仲裁是解决劳动争议的手段之一,仲裁委员会受理劳动纠纷案件后会择机开庭,双方都应当出庭,仲裁员宣布开庭,听取双方答辩及申诉,根据劳动纠纷当事人的意见进行调解。经调解无效的,休庭合议并作出裁决。

一、劳动仲裁出庭后的程序是什么?

仲裁庭开庭裁决,可以根据案情选择以下程序:

1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;

2、首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;

3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;

4、仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询双方当事人的最后意见;

5、根据当事人的意见,当庭再行调解;

6、不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决;

7、仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决。

8、对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。

二、劳动仲裁被告不出庭怎么办?

很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭,那么劳动争议是不是就无法得到解决,其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉,到庭参与庭审。

被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行。

综上所述,发生劳动纠纷后,员工可以申请劳动仲裁,提交材料后仲裁委员会受理,确定开庭时间并通知双方当事人。双方出庭后,仲裁员宣布纪律,听取双方针对劳动纠纷的意见和答辩词,先调解,如调解失败,再由合议庭做出仲裁裁定书。

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