工人收尾工作出车祸工人的责任算工伤吗?

导读:根据有关规定,只要是在从事与工作有关的收尾性工作中受到事故伤害的,都应该认定为工伤,而且工伤实行职工无责任赔偿原则,因此即使是工人的责任,也一样可以认定工伤并获得相应赔偿。

工人收尾工作出车祸,无论工人是否负事故责任,我国的工伤保险政策遵循国际惯例,实行工伤职工无责任赔偿原则。因此都可以认定为工伤,用工单位需要承担一定的工伤赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

成立工伤后,实行无过错责任赔偿。经劳动保障部门认定工伤后,劳动者有权依法享受工伤保险待遇,如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险,费用由社会保险基金里向劳动者支付,如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,费用由用人单位支付。

劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用,应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险,认定了职工的所有费用都由用人单位支付。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

综上所述,工人只要是从事与工作有关的行为时发生的人身伤害,不论自身有没有责任,都可以向用人单位申请认定工伤,一般在认定为工伤后还会做伤残鉴定,然后用人单位会根据伤残鉴定结论进行赔偿。

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