劳动局可以咨询工资问题吗?

导读:如有以下情形的,可以到劳动局咨询工资问题:(1)用让人单位无故拖欠劳动者工资;(2)用人单位支付低于当地最低工资标准的工资报酬;(3)用人单位不支付加班工资;(4)解除劳动合同后没有依法补偿劳动者的。

一、劳动局可以咨询工资问题吗?

有以下情形的可以到劳动局咨询:

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、如何申请劳动争议调解仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。对于拖欠工资,在调解无法起作用的情况下,就会申请劳动仲裁,由劳动局帮忙处理。一般程序是分析受理,然后开仲裁庭审理和判决,最后会下发具有法律效力的文书,那么单位就要按照这上面规定的给员工按期按数发工资,到了这一步如果还不发工资,那么就会进入强制执行程序。

根据社会发展的趋势,劳动者地位越来越低下,无法与用人单位对等,往往还会被用人单位压榨。当与用人单位发生纠纷时,我们应该到相关部门去维护自己的合法权益。

延伸阅读:


  • 医疗期劳动者的工资怎么计算

    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医…


  • 最新劳动法病假工资规定

    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医…


  • 不上班保留劳动关系有工资拿吗?

    实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不…


  • 劳动者报酬包括哪些,工资由什么…

    劳动者报酬包括三种。货币工资。实物工资。…


  • 老板拖欠工资后果?劳动者如何维…

    1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的…


  • 劳动者请求双倍工资有时效性吗?

    主要的观点有二:第一种是主张适用特殊时效…

原创文章,作者:吴律师,如若转载,请注明出处:https://www.mingbi.net/233210.html