月初辞职工资怎么处理?

导读:月初辞职的话,公司还是必须要按照劳动合同中约定的工资发放时间来发放劳动者的工资,包括基本工资、奖金和加班费等。如果辞职了之后,公司没有按时发放工资的,可以申请劳动仲裁。

一、月初辞职工资怎么处理?

月初辞职的员工,公司还是要按时发放劳动者的工资,不能拖欠。

(一)劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;

(二)劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;

(三)劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;

(四)发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。

二、辞职流程有哪些?

(一)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

(二)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。

(三)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。

(四)工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。

三、辞职之后工资可以要求立即结算吗?

可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(一)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

(二)如果与公司签订有劳动合同,所说的佣金应为工资,按相关法律规定,工资必须按月发放,不允许拖欠。可与公司协商解决,也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况,他们会帮助要回工资,不能解决,可申请仲裁。

(三)按劳动法规定,离职时公司应当与员工结清工资。

(四)一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。

辞职了之后,可以要求公司立即结算上个月和本个月的工资。一般来说,劳动者要辞职的话,要提前三十天提出离职申请,并递交《离职申请书》。同时还要办理人事手续。

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