劳动关系中没有合同拖欠工资怎么办

导读:没有劳动合同用人单位拖欠工资的,可以向劳动局投诉或者收集相关证据向仲裁机构申请仲裁,没有劳动合同的,可以通过之前的工资支付凭证,社保缴费记录,考勤记录等相关证据证明跟公司存在劳动关系,而且不签合同的行为也严重侵犯劳动者合法权益。

一、劳动关系中没有合同拖欠工资怎么办?

没有合同拖欠工资的可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、没有劳动合同怎么证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;

(四)考勤记录。

三、拖欠工资申请劳动仲裁的时效是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

建立劳动关系后,对用人单位不签劳动合同的这种行为一定要及时跟公司沟通,超过一个月不签合同的就要支付双倍工资,若公司既不签合同又拖欠工资,劳动者可以单方面离职,并且跟公司索要赔偿金。

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