私人小老板拖欠工资申请仲裁的时效是多久

导读:私人公司老板拖欠工资,申请仲裁的时效是一年,不管是私人公司还是国有企业,都不允许无故拖欠职工工资,在劳动关系存续期间要求用人单位支付工资的,申请仲裁的时效是不受限制的。不过,就拖欠工资的行为也可以向劳动局投诉。

一、私人小老板拖欠工资申请仲裁的时效是多久?

私人小老板拖欠工资申请仲裁的时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、公司拖欠工资职工可以单方离职吗?

公司拖欠工资职工可以单方离职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

拖欠工资的行为肯定是违法的,如果企业运营过程当中遇到了某些特殊情况,需要向后延迟发工资的时间,必须跟职工协商,公司出现拖欠工资的这种情况后,员工要及时跟公司沟通,公司恶意拖欠工资的,员工不能一直拖着不处理。

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