老板拖欠工资打12345管用吗

导读:老板拖欠工资打通了电话也只是能反映一些问题,要想解决就尽快的拖欠工资的具体证据,向当地的劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁解决,如果还是不能得到妥善的解决,就向法院提起诉讼处理。

一、老板拖欠工资打12345管用吗?

遇到工资被拖欠的事情,拨打12333的电话,也只能了解催讨工资的流程和所需的证据材料。并不是说,打通了这个电话,工资就得到手了。遇到拖欠工资这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体证据,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的时间跨度、老板的个人信息等,写成表达准确的书面材料后,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话,就向法院起诉处理。

二、拖欠工资劳动仲裁申请书样本是怎样的?

下面是一关于拖欠工资劳动仲裁申请书的样本,相关内容仅供参考。

劳动仲裁申请书(样本)

申请人:XX,男,19XX年XX月XX日出生 住址:XX市XX号,身份证号码XX。

代理人:XX律师事务所XX律师

被申请人:XX市XX有限公司,住所地:XX市XX号,电话:XXXX

联系人:XX 联系电话:XXXX

法定代表人:XX 职务:总经理

申请事项:

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资xx元。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金xx元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计xx元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自xx年x月至xx年x月的社会保险。

事实与理由:

xx年x月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为xx元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,xx年x月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!

此致

XX劳动人事争议仲裁委员会

申请人:XX

xx年x月xx日

用人单位拖欠员工的工资是违反劳动法的行为,员工可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益,通过劳动仲裁的方式或者向相关的劳动监察部门投诉解决,也可以向当地的法院提起诉讼打官司解决。

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